昨天從市委組織部獲悉，無(wú)錫“太湖人才計劃”再次提檔升級，“強智聚才”工程實(shí)施方案正式發(fā)布，成為無(wú)錫人才頂層設計的最新“效果圖”。更加包容的胸懷、更加重磅的支持、更加貼心的服務(wù)，升級版人才政策簡(jiǎn)化流程、提升品質(zhì)、加速效能，向來(lái)自五湖四海的才俊敞開(kāi)“無(wú)比愛(ài)才，錫望您來(lái)”的懷抱。

　　機制創(chuàng )新提效、人才隊伍提檔、平臺載體提級、資源配置提優(yōu)、營(yíng)創(chuàng )環(huán)境提質(zhì)，“強智聚才”工程從五大行動(dòng)著(zhù)手，將“寵”才計劃落實(shí)到方方面面，讓人才在無(wú)錫生活舒心、工作安心、發(fā)展順心。

　　體制機制上，新政深化“以賽代評”“以投代評”等評價(jià)機制，發(fā)揮市場(chǎng)“試金石”作用，讓用人主體擔“主角”。提出辦好“無(wú)錫企業(yè)家日”“無(wú)錫工匠日”，不斷涵養城市創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)文化氣質(zhì)。

　　政策的受益對象更加精準。在層次上，既有諾獎得主、院士，也有初出茅廬的優(yōu)秀大學(xué)生；在領(lǐng)域上，除了科研人才、創(chuàng )業(yè)人才，還包括產(chǎn)業(yè)匠才、鄉土人才以及高水平數字技術(shù)工程師、跨境電商人才、宣傳文化人才等各類(lèi)群體。

　　比如，針對頂尖人才（團隊），億元支持政策持續在線(xiàn)；對領(lǐng)軍人才給予最高500萬(wàn)元項目支持、領(lǐng)軍團隊最高1000萬(wàn)元項目支持；對來(lái)錫面試的應屆畢業(yè)生，可提供最長(cháng)90天的免費住宿；對符合條件的創(chuàng )業(yè)對象給予6000元一次性創(chuàng )業(yè)補貼，為期3年、每年最高1萬(wàn)元創(chuàng )業(yè)租金補貼，以及最高30萬(wàn)元的項目支持；對新引進(jìn)或留錫工作的青年人才，符合條件的，給予最高6萬(wàn)元的租房補貼和30萬(wàn)元的購房補貼。值得注意的是，無(wú)錫將全面取消人才落戶(hù)的年齡和社保限制，人才可“零門(mén)檻”落戶(hù)，并鼓勵家屬隨遷。

　　在“禮遇”兌現方式上，無(wú)錫也想盡辦法讓人才簡(jiǎn)單易得、快速可得。據悉，我市正逐步完善人才數據庫，致力于通過(guò)學(xué)歷、職稱(chēng)、工作情況等基礎信息，實(shí)現人才與政策的精準匹配，推動(dòng)地鐵優(yōu)惠、園林優(yōu)惠、機場(chǎng)服務(wù)等“即申即享”“免申即享”。

　　高能級平臺是提升人才承載力的關(guān)鍵。我市將布局建設一批特色產(chǎn)業(yè)人才集聚區，鼓勵龍頭企業(yè)牽頭組建人才攻關(guān)聯(lián)合體，對符合條件的給予最高1000萬(wàn)元綜合支持。同時(shí)，大力發(fā)展院所經(jīng)濟、院士經(jīng)濟、鄉賢經(jīng)濟、校友經(jīng)濟，建強產(chǎn)才融合平臺。

　　引才措施上，無(wú)錫并不是“坐等”人才上門(mén)，而是主動(dòng)走出去、引進(jìn)來(lái)，依托“城市獵頭計劃”“城市創(chuàng )融計劃”“城市合伙人計劃”“城市伯樂(lè )計劃”，從海外、國內一線(xiàn)城市、各大高校挖掘和提前鎖定人才。

　　打造人才服務(wù)生態(tài)方面，同樣花樣迭出。我市將大力建設人才公寓，持續開(kāi)展“人才房”優(yōu)惠購活動(dòng)，經(jīng)審核分類(lèi)給予人才20萬(wàn)—500萬(wàn)元購房補貼。此外，還為人才提供子女教育、健康醫療、出入境保障等各類(lèi)服務(wù)。

　　據悉，我市還將在上半年配套出臺17個(gè)實(shí)施辦法，繪制出細致入微的“施工圖”，深化、拓寬、織密現有的人才政策網(wǎng)絡(luò )，確保每一份才華都能在此發(fā)光發(fā)熱，每一個(gè)夢(mèng)想都能在此茁壯成長(cháng)。（陳菁菁）

來(lái)源：無(wú)錫日報