昨日獲悉，我市外籍人士永居受理總量和外籍高層次人才占比連續3年位居全省前列，其中外籍高層次人才和家屬占比超過(guò)80%。2023年以來(lái)，無(wú)錫市公安局出入境管理支隊已經(jīng)為40余名外籍高層次人才量身定制引才方案，其中“高、精、尖、缺”人才近30名。近年來(lái)，無(wú)錫市公安局出入境管理支隊以“頂格政策”吸引“頂尖人才和頂級團隊”，一項項外籍人才來(lái)華事項辦理按下“快進(jìn)鍵”，人才與企業(yè)也得以成功“雙向奔赴”。

　　“一人一策”服務(wù)，讓想留的人才留得住。“事實(shí)上，外籍高層次人才辦理出入境的情形千差萬(wàn)別，為此，出入境管理支隊實(shí)施‘一人一策’個(gè)性化、定制式引才模式。”無(wú)錫市公安局出入境管理支隊相關(guān)負責人介紹。此前，某芯片設計企業(yè)引進(jìn)的新加坡籍高級技術(shù)人才，因非博士學(xué)歷無(wú)法享受“外籍華人博士可申請在華永居”的政策待遇。出入境管理支隊反復研究對標政策，給出解決方案：這位人才屬于相關(guān)企業(yè)引進(jìn)的外籍高層次人才，符合國家移民管理局在華永居的申請規定。此后，出入境管理支隊準確適用便利政策，加快受理審核流程，幫助外籍人才順利取得在華永居資格。

　　“頂格政策”高效應用，也集結了多部門(mén)之力。去年，出入境管理支隊聯(lián)合市委人才辦、工信局、科技局、市人才集團等部門(mén)和單位設立“專(zhuān)家顧問(wèn)團”機制，解決人才引進(jìn)過(guò)程中的堵點(diǎn)難題。江蘇凡燁電力能源設備有限公司聘請的外籍高級管理人才，在辦理手續時(shí)有一份材料需要進(jìn)一步補充完善，若按普通流程至少需要兩周時(shí)間。“當時(shí)情況很緊急，如果不能在計劃時(shí)間內完成入職，將影響他在無(wú)錫開(kāi)展工作，給公司正常洽談的項目造成被動(dòng)。”上述負責人表示。隨即，“專(zhuān)家顧問(wèn)團”機制啟動(dòng)，多部門(mén)聯(lián)合“問(wèn)診”，僅用一天就為外籍專(zhuān)家辦妥工作許可證和工作類(lèi)居留許可。目前，“專(zhuān)家顧問(wèn)團”機制已經(jīng)服務(wù)30余名外籍高層次人才，惠及涉外單位、企業(yè)30余家。

　　打造外籍“領(lǐng)軍人才”“卓越精英”近悅遠來(lái)的環(huán)境，本土化、貼心化、便利化政策、舉措還在不斷更迭推進(jìn)?！稛o(wú)錫市推動(dòng)外國人永久居留身份證便利化應用工作的實(shí)施意見(jiàn)》，為外籍高層次人才營(yíng)造方便快捷的生活環(huán)境和出入境環(huán)境。簽證辦理“兩增兩簡(jiǎn)”便利政策發(fā)布后，一汽錫柴聘請的5名外國專(zhuān)家迅速辦理手續到達無(wú)錫，有力支撐了公司發(fā)動(dòng)機生產(chǎn)線(xiàn)升級改造，確保產(chǎn)品及時(shí)投產(chǎn)。此外，新吳區移民事務(wù)服務(wù)中心正在建設“五星卡”工作站，為外籍人士提供“五星卡”的申請、頒發(fā)、應用等綜合服務(wù)。未來(lái)，該中心還計劃提供涉外法律援助、中文水平考試培訓等服務(wù)。（崔欣潤）

來(lái)源：無(wú)錫日報