無(wú)錫市《“太湖人才計劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》新聞發(fā)布會(huì )

（2023年6月21日上午9:30，市民中心2號樓3樓新聞發(fā)布廳）

實(shí) 錄

　　朱瑛（市政府新聞辦副主任）：各位記者朋友大家上午好。歡迎大家來(lái)到無(wú)錫市《“太湖人才計劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》新聞發(fā)布會(huì )的現場(chǎng)。為進(jìn)一步加大宣傳文化高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)培育力度，不斷壯大全市宣傳文化人才隊伍，為推動(dòng)我市文化高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎，市委宣傳部、市委人才辦、市財政局聯(lián)合制定了《“太湖人才計劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》。今天，我們非常高興地邀請到市委宣傳部副部長(cháng)婁子丹，市財政局副局長(cháng)蔣曉鳴，市文廣旅游局黨委副書(shū)記、副局長(cháng)柳永紅，無(wú)錫日報報業(yè)集團黨委委員、紀委書(shū)記李立群，無(wú)錫廣電集團黨委委員副總裁王曉，請他們向大家介紹相關(guān)情況，并回答記者提問(wèn)。我是本場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì )的主持人，市政府新聞辦副主任朱瑛。首先，讓我們有請市委宣傳部副部長(cháng)婁子丹介紹無(wú)錫市《“太湖人才計劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》相關(guān)內容。

　　婁子丹（市委宣傳部副部長(cháng)）：各位媒體朋友們，大家好！首先，感謝大家長(cháng)期以來(lái)對無(wú)錫宣傳文化人才工作的關(guān)心與支持！無(wú)錫歷史悠久、人文薈萃，是吳文化、江南文化、民族工商文化發(fā)祥地，被譽(yù)為“教授之鄉”“書(shū)畫(huà)之鄉”“民族民間音樂(lè )寶地”。無(wú)錫自古名人輩出，顧愷之、李紳、倪云林、徐霞客等是杰出代表，近現代以來(lái)無(wú)錫涌現錢(qián)鐘書(shū)、徐悲鴻、孫冶方、薛暮橋、華彥鈞、劉半農等文化大家?，F階段，無(wú)錫全面邁入高質(zhì)量發(fā)展的快車(chē)道，文化是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要支點(diǎn)，聚焦文化高質(zhì)量發(fā)展對人才的需求，無(wú)錫市委宣傳部、市委人才辦、市財政局制定出臺了《“太湖人才計劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》），推動(dòng)文化軟實(shí)力成為助力城市發(fā)展的硬支撐。下面，我從“制定背景、主要內容、亮點(diǎn)特色”三個(gè)方面，向大家介紹無(wú)錫宣傳文化人才政策的有關(guān)情況。

　　一、政策制定背景

　　制定宣傳文化人才政策主要基于以下三個(gè)方面的考量：

　　第一，這是深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作重要思想的實(shí)際舉措。習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上明確指出“八個(gè)堅持”的新理念、新戰略、新舉措，為新時(shí)代人才工作指明了方向。宣傳文化人才是新時(shí)代人才建設的重要組成部分，是建設社會(huì )主義文化強國、推動(dòng)文化高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。黨的二十大報告提出“培育造就大批德藝雙馨的文學(xué)藝術(shù)家和規模宏大的文化文藝人才隊伍”。習近平總書(shū)記在全國新聞輿論工作座談會(huì )中提出“媒體競爭關(guān)鍵是人才競爭，媒體優(yōu)勢核心是人才優(yōu)勢。要加快培養造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、黨和人民放心的新聞輿論工作隊伍”，對建設宣傳文化人才隊伍提出了具體要求 。

　　第二，這是全面貫徹落實(shí)省委、市委關(guān)于宣傳文化人才工作部署的具體行動(dòng)。省委高度重視宣傳文化人才隊伍建設，制定《江蘇文化人才高質(zhì)量發(fā)展三年行動(dòng)計劃》《江蘇省“十四五”文化人才發(fā)展規劃》，評選表彰了一批江蘇社科名家、紫金文化獎?wù)?，為江蘇“爭當表率、爭做示范、走在前列”夯實(shí)文化人才根基。市委將文化建設作為重要戰略任務(wù)，召開(kāi)全市文化高質(zhì)量發(fā)展大會(huì )，聽(tīng)取宣傳文化人才政策專(zhuān)題匯報2次，要求加大宣傳文化人才引進(jìn)培育力度，努力建設一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊伍，彰顯無(wú)錫特色文化，為全面推進(jìn)中國式現代化無(wú)錫新實(shí)踐提供有力文化支撐。

　　第三，這是推動(dòng)無(wú)錫文化高質(zhì)量發(fā)展的現實(shí)需要。文化是一座城市的靈魂，文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，必須要有高水平的文化人才作為有力支撐，要實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，加快培養造就適應文化強市建設需要的高素質(zhì)宣傳文化人才隊伍，推動(dòng)無(wú)錫文化高質(zhì)量發(fā)展走在前列。

　　二、政策主要內容

　　本次發(fā)布的《實(shí)施辦法》共六個(gè)方面26條內容，將人才分為社科理論、文化藝術(shù)、新聞傳播、文化產(chǎn)業(yè)四個(gè)類(lèi)別，引進(jìn)和培育兩個(gè)階段實(shí)施，力求在引進(jìn)、培養、留住、用好人才等方面全面發(fā)力。

　　一是引進(jìn)重點(diǎn)對象。人才引進(jìn)分為全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊引進(jìn)。全職引進(jìn)分為一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)人才，其中一類(lèi)、二類(lèi)人才設置直接認定和評審認定兩種方式，三類(lèi)人才須采取評審認定，直接認定和評審認定的具體標準見(jiàn)《實(shí)施辦法》；柔性引進(jìn)主要適用于一類(lèi)和二類(lèi)人才，用人單位須與引進(jìn)人才簽訂項目協(xié)議，人才每年在無(wú)錫工作時(shí)長(cháng)累計一般不少于30個(gè)工作日；創(chuàng )新團隊是指受聘為無(wú)錫市企事業(yè)單位或社會(huì )組織工作（服務(wù)），具有高水平創(chuàng )作、研究、傳播、表演等能力的團隊。創(chuàng )業(yè)團隊是指帶團隊、帶技術(shù)、帶項目、帶資金到我市創(chuàng )辦文化企業(yè)、有助于提升我市文化產(chǎn)業(yè)核心競爭力、具有較好社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的團隊。創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊須采取評審認定。

　　二是引進(jìn)政策支持。經(jīng)申報評審認定，對全職引進(jìn)的一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)人才分別給予每人總額不超過(guò)100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元的項目資助，按照全市人才分類(lèi)認定相關(guān)辦法享受購房補貼、健康醫療、子女就學(xué)等服務(wù)保障；對柔性引進(jìn)的人才采取事后獎勵的方式給予用人單位單個(gè)人才（項目）最高10萬(wàn)元的獎勵，同一單位每年累計不超過(guò)100萬(wàn)元；對引進(jìn)的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，擇優(yōu)分階段給予每個(gè)團隊總額不超過(guò)200萬(wàn)元的項目資助，團隊帶頭人和核心成員如符合相關(guān)條件的，還可申請購房補貼。

　　三是培育政策支持。人才培育分為太湖文化名家、太湖文化英才和太湖文化優(yōu)青三個(gè)層次，凡在無(wú)錫全職從事宣傳文化工作滿(mǎn)2年，全職引進(jìn)滿(mǎn)3年的優(yōu)秀人才可申報參評，具體評審標準見(jiàn)《實(shí)施辦法》。對入選的太湖文化名家、太湖文化英才、太湖文化優(yōu)青擇優(yōu)分別給予單個(gè)項目總額不超過(guò)100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元的項目資助，并享受優(yōu)先推薦參加省、市高層次宣傳文化人才專(zhuān)題培訓班，優(yōu)先推薦申報國家、省級重點(diǎn)人才工程，直接申報高層次和急需緊缺人才認定高級或正高級職稱(chēng)，優(yōu)先進(jìn)行職稱(chēng)崗位聘用，宣傳展示人才故事，享受生活醫療服務(wù)保障等。

　　三、政策亮點(diǎn)特色

　　一是突出首創(chuàng )?！秾?shí)施辦法》首次將人才按專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域分為四個(gè)類(lèi)別，每個(gè)類(lèi)別人才分為三個(gè)層次進(jìn)行引進(jìn)和培育，既重點(diǎn)引進(jìn)培育高層次人才，又加快引進(jìn)儲備青年優(yōu)秀人才。首次根據每類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展需求，打破以論文、學(xué)歷、資歷、獎項、身份為標準的單一評審標準，制定以業(yè)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)，業(yè)績(jì)與潛力、定性與定量相結合的引育標準。首次設置專(zhuān)項資金項目支持宣傳文化人才引育，以最大的力度解決長(cháng)期以來(lái)存在的扶持經(jīng)費缺乏、引育力度不夠等問(wèn)題。首次將人才和項目緊密結合，無(wú)論是人才引進(jìn)還是培育都落到具體項目上，以政策效能助力重點(diǎn)項目、重大項目落地發(fā)展。

　　二是注重銜接。一方面與對標全省文化人才政策，根據全省紫金文化人才培養工程，制定全市太湖文化人才培育計劃，對標省紫金文化獎?wù)?、紫金文化英才和紫金文化?yōu)青設置無(wú)錫太湖文化名家、太湖文化英才和太湖文化優(yōu)青三個(gè)層次，對人才進(jìn)行分層培育。另一方面與全市人才政策有效銜接，《實(shí)施辦法》現已納入全市太湖人才計劃，經(jīng)全市人才分類(lèi)認定，宣傳文化人才可享受相應的購房補貼、健康醫療、子女教育等服務(wù)保障。 

　　三是全面覆蓋?！秾?shí)施辦法》既考慮共性又兼顧個(gè)性，覆蓋哲學(xué)社會(huì )科學(xué)、文化藝術(shù)和文化遺產(chǎn)保護、新聞傳播、經(jīng)營(yíng)管理、文化產(chǎn)業(yè)、專(zhuān)門(mén)技術(shù)、國際傳播、網(wǎng)絡(luò )傳播等領(lǐng)域，同時(shí)，根據無(wú)錫文化特色和城市發(fā)展需要，將文物博物、非遺保護類(lèi)人才作為重點(diǎn)培育對象，在分層分類(lèi)培育對象中單獨列出，新媒體人才等急需緊缺人才納入新聞傳播等領(lǐng)域進(jìn)行引育。既考慮體制內又兼顧體制外，《實(shí)施辦法》堅持體制內外一視同仁，無(wú)論是事業(yè)單位、國有企業(yè)、在錫高校，還是文化企業(yè)、學(xué)會(huì )協(xié)會(huì )，凡是經(jīng)評審認定的人才，均可享受項目資助、醫療保障等政策，營(yíng)造“人人盡顯其才”的良好生態(tài)環(huán)境。既考慮剛性引進(jìn)又兼顧柔性引進(jìn)，《實(shí)施辦法》大力推行“剛柔并濟”的引才模式，既著(zhù)眼剛性引進(jìn)一批扎根無(wú)錫的高層次和急需緊缺人才“為錫所有”，又鼓勵柔性引進(jìn)一批高精尖缺人才，以業(yè)務(wù)指導、項目合作、培訓咨詢(xún)等形式“為錫所用”。

　　四是引育并重?！秾?shí)施辦法》在敞開(kāi)大門(mén)，突出引才，擴大人才增量的同時(shí)，高度重視本土人才培養，激發(fā)人才活力，盤(pán)活存量。針對反映較多的“重引進(jìn)、輕培育”等問(wèn)題，《實(shí)施辦法》推出務(wù)實(shí)舉措，引進(jìn)、培育人才均可申請項目資助，且引進(jìn)和培育同一層次的項目資助額度一致，以最大的誠意、盡最大的努力滿(mǎn)足人才的需求、回應人才的關(guān)切。

　　“我們比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才”，我們誠摯歡迎各位宣傳文化人才朋友們關(guān)注無(wú)錫、走進(jìn)無(wú)錫、選擇無(wú)錫，在無(wú)錫這個(gè)有夢(mèng)想、有激情、有舞臺的好地方揮灑才智、創(chuàng )新文化、成就未來(lái)。

　　這里，也感謝各位媒體朋友們，無(wú)錫文化高質(zhì)量發(fā)展離不開(kāi)你們的辛勤努力，謝謝大家！

　　朱瑛（市政府新聞辦副主任）：謝謝婁部長(cháng)。下面請記者朋友就感興趣的問(wèn)題提問(wèn)，提問(wèn)前先通報所在新聞機構名稱(chēng)。為了給更多記者提問(wèn)機會(huì )，每人最多提問(wèn)一次。請舉手示意。

　　新華日報記者：我想了解一下，針對《“太湖人才計劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》在落實(shí)對宣傳文化人才的各項資助激勵政策上，財政有哪些保障措施？

　　蔣曉鳴（市財政局副局長(cháng)）：感謝記者朋友提問(wèn)。財政部門(mén)積極支持市委宣傳部等有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步加大宣傳文化高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)培育力度。在資金保障和績(jì)效評價(jià)兩個(gè)方面做好相關(guān)工作：

　　一方面，按照人才引進(jìn)培育計劃，將宣傳文化人才引育經(jīng)費納入各級財政保障范圍，市級宣傳文化人才引育資金納入市委宣傳部的部門(mén)預算，購房補貼從市人才引育專(zhuān)項資金中列支。市財政將指導各市（縣）區財政做好資金保障工作。在人才引進(jìn)培育評審程序完成后，財政部門(mén)按照財政資金撥付的有關(guān)規定，及時(shí)下達財政資金。

　　另一方面，組織開(kāi)展宣傳文化人才資金的全過(guò)程績(jì)效管理。對于引進(jìn)和培育的宣傳文化人才，辦法規定項目資助經(jīng)費分 3 年撥付，財政部門(mén)將配合有關(guān)部門(mén)做好項目實(shí)施效果的中期跟蹤。在項目資助結束后適時(shí)組織績(jì)效評價(jià)，評價(jià)結果作為改進(jìn)人才引進(jìn)培育工作的參考。

　　無(wú)錫廣電新聞頻率記者：我想請問(wèn)，“太湖人才計劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法的出臺后，對文化藝術(shù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展會(huì )帶來(lái)怎樣的影響，以及接下來(lái)在人才隊伍建設方面，市文廣旅游局會(huì )有哪些設想和舉措？

　　柳永紅（市文廣旅游局黨委副書(shū)記、副局長(cháng)）：感謝記者朋友提問(wèn)。“太湖人才計劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法的出臺，對無(wú)錫的文藝精品生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。首先，實(shí)施辦法明確了引進(jìn)培育文化高層次人才和急需緊缺人才的路徑和方法，為進(jìn)一步充實(shí)無(wú)錫文化和產(chǎn)業(yè)人才隊伍提供了實(shí)實(shí)在在的政策支持和資金保障。其次，高端文化人才的加盟，必將促進(jìn)無(wú)錫精品創(chuàng )作水平的提升和高品質(zhì)文化產(chǎn)品的供給。第三，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊的引入，以技術(shù)優(yōu)勢、項目?jì)?yōu)勢、人才優(yōu)勢、資金優(yōu)勢助力文化創(chuàng )意、影視產(chǎn)業(yè)、數字產(chǎn)業(yè)，必將拓展新興文化領(lǐng)域，推動(dòng)無(wú)錫文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提升我市文化產(chǎn)業(yè)核心競爭力。

　　接下來(lái)，我們將以實(shí)施辦法的出臺為契機，緊緊圍繞文化強市建設需要，結合文化人才隊伍建設實(shí)際，從以下三個(gè)方面談?wù)勏乱徊降脑O想和打算。

　　一是構建科學(xué)均衡的文化人才梯隊。對標實(shí)施辦法盡快謀劃，根據人才引進(jìn)培育評審程序，確定具體對象，積極申報文化藝術(shù)和文化遺產(chǎn)保護、文化產(chǎn)業(yè)方面的文化名家、太湖文化英才和文化優(yōu)青培育計劃，精準實(shí)施分層分類(lèi)人才培育計劃。

　　二是引進(jìn)高層次急需文化專(zhuān)業(yè)人才。我市文藝院團歷經(jīng)多次改革，體制機制不夠靈活，高層次專(zhuān)業(yè)人才結構失衡，面臨引進(jìn)和留住的難題。下半年，我們將依托“太湖人才計劃”的有力加持，盡快啟動(dòng)兩個(gè)人才項目。第一個(gè)項目是啟動(dòng)市文藝院團傳習中心人才招聘工作。結合文藝院團改革、高校畢業(yè)生就業(yè)、高層次人才引薦等形式，面向社會(huì )公開(kāi)招聘編劇、導演、演員、作曲、舞美、燈光等高層次急需專(zhuān)業(yè)人才，啟動(dòng)市文藝院團傳習中心實(shí)體化運作。第二個(gè)項目是高層次考古和古建人才的引進(jìn)，逐步緩解考古人才緊缺的問(wèn)題。

　　三是推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)合作項目落地。借力2023無(wú)錫（粵港澳大灣區）文化產(chǎn)業(yè)合作大會(huì )，我們將積極招引創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊和高質(zhì)量文化產(chǎn)業(yè)項目落戶(hù)無(wú)錫，深度開(kāi)展文化產(chǎn)業(yè)合作，培育多元化文化業(yè)態(tài)，推動(dòng)無(wú)錫文化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　中國日報記者：請問(wèn)，在全媒體時(shí)代背景下，無(wú)錫媒體目前最需要引進(jìn)哪方面的人才？除了《實(shí)施辦法》中提到的扶持政策外，無(wú)錫媒體還能夠為引進(jìn)人才提供什么樣的政策和發(fā)展空間？

　　李立群（無(wú)錫日報報業(yè)集團黨委委員、紀委書(shū)記）：無(wú)錫日報報業(yè)集團歡迎熱愛(ài)新聞事業(yè)，有著(zhù)堅定新聞理想的全媒體人才加入我們的隊伍，共同擔起新聞工作者的職責和使命，傳播黨的政策主張，服務(wù)廣大受眾，記錄時(shí)代風(fēng)云，推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步，守望公平正義。我們需要：

　　全媒體內容生產(chǎn)人才。在紛繁海量的全媒體信息世界中，能有獨到的思考分析能力和實(shí)地調查能力，能創(chuàng )作出有溫度、有深度的全媒體作品。

　　全媒體技術(shù)人才。能熟悉掌握最新的傳播技術(shù)，用技術(shù)引領(lǐng)作品創(chuàng )作，并將最新的技術(shù)融入到作品創(chuàng )作中去。

　　全媒體運營(yíng)人才。能深刻理解新聞+政務(wù)服務(wù)商務(wù)的全媒體經(jīng)營(yíng)理念，具備全案策劃能力，在實(shí)踐中探尋、創(chuàng )新媒體運營(yíng)贏(yíng)利模式。

　　我介紹下我們集團情況：無(wú)錫日報報業(yè)集團是無(wú)錫市委直屬事業(yè)單位，成立于2003年，在職員工近800人。集團現有無(wú)錫日報、江南晚報、無(wú)錫觀(guān)察客戶(hù)端、無(wú)錫新傳媒網(wǎng)等“報網(wǎng)端微刊屏”全媒體矩陣，覆蓋用戶(hù)超2000萬(wàn)。集團長(cháng)期連任中國報業(yè)協(xié)會(huì )副理事長(cháng)、黨報分會(huì )會(huì )長(cháng)單位。

　　近年來(lái)，報業(yè)集團認真貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于深化媒體融合發(fā)展的重要論述精神，緊緊抓住機制創(chuàng )新這個(gè)關(guān)鍵因素，對媒體架構進(jìn)行深融改革，宣傳經(jīng)營(yíng)爆發(fā)出新的活力。作品多次榮獲行業(yè)最高榮譽(yù)——中國新聞獎。2022年集團總營(yíng)收 4.47億元、近三年平均增幅達14%。去年6月，江蘇省委宣傳部發(fā)布的“全省報紙出版單位社會(huì )效益考核結果”中，無(wú)錫日報社考核優(yōu)秀名列全省第二，僅次于新華日報社。推進(jìn)媒體融合轉型發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐，報業(yè)集團高度重視人才隊伍建設，實(shí)施積極開(kāi)放的人才政策，“引、育、留、用”全鏈條發(fā)力。首先，我們集團擁有現代化的辦公環(huán)境，能夠提供良好的人才福利和充滿(mǎn)人性化的企業(yè)文化氛圍；其次，我們建立了“雙通道”人才培養模式，為各類(lèi)人才提供職務(wù)和職稱(chēng)雙通道晉升空間；第三、能夠提供與人才能力和業(yè)績(jì)相匹配的有一定競爭力的薪資；第四、集團有著(zhù)良好的干事創(chuàng )業(yè)氛圍，強化績(jì)效導向、倡導協(xié)同作戰，給予各類(lèi)人才充分施展才能的舞臺。

　　最后，我們在此發(fā)出誠懇的邀請，希望各類(lèi)優(yōu)秀的新聞人才加盟我們報業(yè)集團，共同奔赴美好的未來(lái)。

　　王曉（無(wú)錫廣電集團黨委委員副總裁）：分別現階段，無(wú)錫廣電集團人才隊伍最需要內容、運營(yíng)和技術(shù)“三位一體”的全媒體復合型人才。具體來(lái)說(shuō)，急需引進(jìn)以下五類(lèi)人才：

　　一是“資深型”新聞人才。具有較強新聞敏感性，善于獨立策劃各類(lèi)新聞及專(zhuān)題節目，擅長(cháng)專(zhuān)業(yè)化深度報道的人才。

　　二是“融合型”傳播人才。具有較強融合意識，能夠根據不同媒介形態(tài)特點(diǎn)，將新聞事件的素材制作成符合融媒體發(fā)布樣態(tài)的新聞產(chǎn)品。重點(diǎn)是要掌握多種媒體技能，包括視頻采集、音頻制作、網(wǎng)絡(luò )應用、圖片處理等。

　　三是“全案型”策劃人才。具有較強全案意識，既懂宣傳又懂經(jīng)營(yíng)，善于整合廣電內外部資源，為政府及企業(yè)提供全方位媒體宣推解決方案。

　　四是“互聯(lián)網(wǎng)”運營(yíng)人才。具有較強互聯(lián)網(wǎng)思維，懂產(chǎn)品設計、用戶(hù)體驗、互動(dòng)交互，善于創(chuàng )新，能夠把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的運營(yíng)人才。

　　五是“新媒體”技術(shù)人才。具有較強技術(shù)水平，善于根據新媒體產(chǎn)品需求，設計適配新媒體展示的視覺(jué)產(chǎn)品。包括但不限于A(yíng)pp頁(yè)面設計、Web頁(yè)面設計、動(dòng)效設計、短視頻、海報、展架、微信長(cháng)圖等。

　　近年來(lái)，無(wú)錫廣電通過(guò)“鳳還巢”等人才引進(jìn)計劃，吸引了一批來(lái)自海內外知名高校、媒體和企業(yè)的優(yōu)秀人才加盟。這次實(shí)施辦法的出臺，為我們進(jìn)一步做好人才引育提供了新的更強有力的支撐，我們深受鼓舞，為之振奮。無(wú)錫廣電將結合自身實(shí)際，深化我們人才引育“七步法”，為引進(jìn)人才提供具有吸引力的政策和發(fā)展空間。

　　一是入職必訓。引進(jìn)人才入職1個(gè)月安排專(zhuān)門(mén)入職培訓，幫助其了解集團使命愿景、文化價(jià)值，感受家的氛圍，培養對集團、對工作的榮譽(yù)感、歸屬感。

　　二是導師結對。選拔優(yōu)秀骨干職工作為帶教導師，與新入職人才“青藍結對”，形成“一對一”帶教組合。發(fā)揮骨干職工傳、幫、帶作用，指導幫助人才快速提升職業(yè)素養、業(yè)務(wù)水平，同時(shí)做好跟蹤評價(jià)。

　　三是適崗交流。人才入職后，一般安排在若干個(gè)集團業(yè)務(wù)一線(xiàn)部門(mén)進(jìn)行六個(gè)月適應性輪崗。在此期間，培訓應知應會(huì )技能，幫助人才迅速了解集團各類(lèi)業(yè)務(wù)形態(tài)及工作流程。

　　四是定期評估。針對進(jìn)入組織視野的優(yōu)秀人才，與業(yè)內知名人才評估公司聯(lián)合，定期組織人才盤(pán)點(diǎn)，了解個(gè)人潛質(zhì)、性格特點(diǎn)、管理風(fēng)格和技能成熟度等，并作出交流、培養等安排。

　　五是崗位培優(yōu)。每年在經(jīng)費預算中專(zhuān)門(mén)安排培訓專(zhuān)項資金，組織人才赴頭部媒體進(jìn)行跟崗實(shí)訓，以及開(kāi)展講座沙龍、創(chuàng )新大賽等，激發(fā)人才內生活力，提升其創(chuàng )新思考、團隊合作和項目運營(yíng)等方面綜合能力。

　　六是多元發(fā)展。尊重人才發(fā)展需求，根據事業(yè)需求安排人才在宣傳、經(jīng)營(yíng)、管理等多崗位歷練。出臺《崗位管理實(shí)施意見(jiàn)》，打造專(zhuān)業(yè)崗位和管理崗位“雙通道”職業(yè)發(fā)展路徑。人才入職后即能了解晉升年限路徑和崗位補貼增加情況，促進(jìn)其安心工作，并選擇合適發(fā)展方向。

　　七是嚴管厚愛(ài)。一方面，把從嚴要求貫穿到人才培養使用全過(guò)程，全面掌握人才履職表現，嚴格要求，壓實(shí)擔子。另一方面，激勵人才擔當作為，強化正向激勵和人文關(guān)懷。作為連年獲評“全國最具實(shí)力城市臺”的無(wú)錫廣電，我們提供具有市場(chǎng)競爭力的薪酬待遇，以績(jì)效為導向的考核分配制度，有信心、有能力為各類(lèi)人才干事創(chuàng )業(yè)和可持續發(fā)展創(chuàng )造良好環(huán)境和平臺。

　　朱瑛（市政府新聞辦副主任）：記者朋友們，因為時(shí)間關(guān)系，今天的提問(wèn)就到這里。如果還有其他問(wèn)題，可與市政府新聞辦或有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，會(huì )后進(jìn)行單獨采訪(fǎng)。本次發(fā)布會(huì )到此結束，謝謝！