為進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)主體活力，穩定就業(yè)大局，無(wú)錫市新吳區人社局深入貫徹落實(shí)中央、省、市、區穩定經(jīng)濟增長(cháng)一攬子政策措施，并探索出臺了一系列創(chuàng )新舉措，組合成“連環(huán)12招”為市場(chǎng)主體紓困發(fā)展送上“真金白銀”，增強企業(yè)迎難而上、爬坡過(guò)坎的底氣和信心。哪些錢(qián)會(huì )發(fā)？哪些錢(qián)能緩？哪些錢(qián)能免？哪些合法權益更有保障？快來(lái)看看吧！

　　一、補貼發(fā)發(fā)發(fā)

　　1.穩崗返還補貼

　　對失業(yè)保險參保企業(yè)上年度裁員率不高于上年度城鎮調查失業(yè)率控制目標（5.5%），30人以下的參保企業(yè)裁員率不高于企業(yè)參保職工總數20%的，大型企業(yè)按上年實(shí)際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)返還標準從60%提高至90%。擴大受益面，將個(gè)體經(jīng)濟組織、社會(huì )團體、基金、社會(huì )服務(wù)機構、律師事務(wù)所、會(huì )計事務(wù)所納入穩崗返還范圍。

　　對餐飲、零售、住宿、旅游、公路水路運輸等受疫情影響較重的行業(yè)2022年以來(lái)不裁員或少裁員的參保企業(yè)（含個(gè)體工商戶(hù)），可按參保人數給予1000元/人的一次性穩崗補助，與普通穩崗返還就高不重復。2022年，區內三地合一的人力資源服務(wù)機構為區內企業(yè)輸送勞動(dòng)力200人以上，并穩定就業(yè)達6個(gè)月的，按每人300元給予補貼，單個(gè)機構補貼不超過(guò)20萬(wàn)元。

　　2.提前應對峰期用工千萬(wàn)獎勵

　　新出臺《無(wú)錫高新區（新吳區）關(guān)于提前應對峰期用工的促進(jìn)辦法》，設立1000萬(wàn)元獎勵資金，用于鼓勵區內重點(diǎn)用工企業(yè)和人力資源服務(wù)機構提前預訂外地產(chǎn)線(xiàn)工人資源，積極應對未來(lái)季節性、訂單性用工短缺問(wèn)題，全力保障企業(yè)用工。

　　3.技能提升補貼

　　對失業(yè)保險參保職工取得職業(yè)技能等級證書(shū)的，給予技能提升補貼。申領(lǐng)條件繼續放寬至企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險1年以上，可給予1000-2600元的補貼。

　　4.小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼

　　對小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生，按規定給予1年的社會(huì )保險補貼。對所吸納的高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓取得技能等級證書(shū)的，給予培訓補貼。

　　5.職業(yè)技能培訓補貼

　　備案企業(yè)自主培養評價(jià)技能人才取得高級工以上技能證書(shū)的，培訓補貼標準較社會(huì )培訓上浮30%；企業(yè)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓，根據培養層次，給予企業(yè)每人每年4000至8000元的培訓補貼；重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群、新興產(chǎn)業(yè)、數字技能等領(lǐng)域的項目制培訓，結合成本按每人不超過(guò)3000元給予單位培訓補貼。

　　二、社保緩緩緩

　　6.社保費緩繳政策

　　對餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸等5個(gè)特困行業(yè)實(shí)施階段性緩繳三項社保費政策（養老保險、失業(yè)保險和工傷保險）。符合條件的參保單位可以申請緩繳2022年4月至6月企業(yè)職工基本養老保險費的單位應繳納部分和2022年4月至2023年3月失業(yè)保險、工傷保險費的單位應繳納部分，緩繳期間免收滯納金。上述行業(yè)中以單位方式參加社會(huì )保險的有雇工的個(gè)體工商戶(hù)以及其他單位，參照企業(yè)辦法緩繳。

　　符合條件的困難企業(yè)，經(jīng)批準可繼續緩繳養老、失業(yè)和工傷三項社會(huì )保險費，緩繳期最長(cháng)6個(gè)月。以個(gè)人身份參加企業(yè)職工基本養老保險的個(gè)體工商戶(hù)和各類(lèi)靈活就業(yè)人員，2022年繳納費款有困難的，可自愿暫緩繳費，2022年未繳費月度可于2023年底前進(jìn)行補繳，繳費基數在2023年當地個(gè)人繳費基數上下限范圍內自主選擇，繳費年限累計計算。

　　三、費率降降降

　　7.失業(yè)保險降率

　　對區內各類(lèi)用人單位其失業(yè)保險費率，單位和個(gè)人繼續按0.5%繳費。

　　四、人才免費訓

　　8.集成電路產(chǎn)業(yè)實(shí)訓

　　啟動(dòng)無(wú)錫高新區（新吳區）集成電路設計人才實(shí)訓項目，首期為100名集成電路設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生、區內集成電路設計企業(yè)從業(yè)人員等開(kāi)展實(shí)訓，并為其提供專(zhuān)項補貼、人才公寓、基本食宿等。通過(guò)實(shí)訓，解決集成電路設計企業(yè)從業(yè)門(mén)檻高、培養周期長(cháng)、相關(guān)高校體系課程少等人才引育難點(diǎn)，打造成集成電路設計人才的集散地和優(yōu)秀青年人才就業(yè)的首到地。

　　五、工資按月結

　　9.創(chuàng )新根治欠薪制度

　　新出臺《無(wú)錫高新區（新吳區）落實(shí)工程建設領(lǐng)域按月足額支付農民工工資實(shí)施辦法》，通過(guò)建立一套環(huán)環(huán)相扣、針對性和可操作性強的制度措施，壓實(shí)各方主體責任，推動(dòng)國務(wù)院《保障農民工工資支付條例》落地見(jiàn)效，從源頭上控減欠薪糾紛，為工程建設的順利推進(jìn)營(yíng)造和諧環(huán)境。

　　六、監管更包容

　　10.推行特定時(shí)期勞動(dòng)糾紛柔性處理機制

　　根據《江蘇省勞動(dòng)保障輕微違法行為不予處罰清單（第一版）》等文件精神，堅持包容審慎與嚴格監管相結合、依法監管與指導服務(wù)相結合、執法監督與創(chuàng )新治理相結合，積極實(shí)施包容審慎執法，引導和促進(jìn)企業(yè)自覺(jué)守法，助力復工復產(chǎn)，對用人單位招用人員后未按規定于錄用之日起30日內辦理就業(yè)登記手續等16類(lèi)輕微違法行為不予處罰。同時(shí)，新出臺《無(wú)錫高新區（新吳區）人力資源服務(wù)機構勞動(dòng)糾紛先行調處實(shí)施辦法》，努力將勞動(dòng)糾紛化解在基層，營(yíng)造和諧用工環(huán)境。

　　11.量身定制特殊工時(shí)審批服務(wù)

　　通過(guò)電話(huà)、QQ、微信服務(wù)熱線(xiàn)、專(zhuān)員上門(mén)等多種途徑和方式，調查企業(yè)特殊工時(shí)申請需求。對有申請需求的企業(yè)，在依法合規的前提下，實(shí)行“五減”，即減材料、減環(huán)節、減表格、減跑腿、減時(shí)限，企業(yè)程序合規和提供材料真實(shí)，即可獲得特殊工時(shí)審批，享受高效、便捷、精準的服務(wù)。

　　12加強新業(yè)態(tài)勞動(dòng)權益保障

　　設立快遞行業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議維權中心，實(shí)現勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議巡回法庭、法律援助一體化運行，提供多元調處、裁審銜接、司法援助全鏈條服務(wù)，全方位保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權益，助推復工復產(chǎn)新的增長(cháng)點(diǎn)，激活復工復產(chǎn)經(jīng)濟前沿。

來(lái)源：無(wú)錫日報